Bremen, 8. März 2026
Anlässlich des Internationalen Frauentags setzt Immobilien Bremen ein sichtbares Zeichen für Chancengleichheit und Vielfalt im über 850 Mitarbeiter:innen starken Unternehmen:
Mit dem neuen Frauenförderplan werden gezielt die berufliche Entwicklung von Frauen gestärkt, transparente Karrierewege gefördert und nachhaltige Rahmenbedingungen für eine ausgewogene Repräsentanz auf allen Ebenen geschaffen.
„Gleichberechtigung ist für uns kein Schlagwort, sondern ein klarer Handlungsauftrag“, betont Geschäftsführerin Dr. Susann Cordes. „Mit dem Frauenförderplan verpflichten wir uns, Potenziale konsequent zu fördern, faire Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen und strukturelle Hürden weiter abzubauen. Vielfalt ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für die Zukunftsfähigkeit unseres Eigenbetriebs.“
Auch die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte Susanne Ischen unterstreicht die Bedeutung dieses Schrittes: „Der Frauenförderplan ist ein starkes Signal – nach innen wie nach außen. Er macht unsere Ziele messbar und unsere Maßnahmen verbindlich. Besonders wichtig ist uns dabei die Förderung von Nachwuchskräften sowie die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. So schaffen wir echte Perspektiven.“
Der Internationale Frauentag erinnert daran, dass Gleichstellung kontinuierliches Engagement braucht. Mit dem IB-Frauenförderplan wird dieser Weg entschlossen weiter beschritten – für mehr Chancengerechtigkeit, Vielfalt und eine starke Unternehmenskultur.
Sie finden den Frauenförderplan als pdf-Dokument in unserem Publikationsbereich hinterlegt:
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